当公司账户被保全冻结导致无法发放工资时，这确实是一个棘手的问题，但公司和员工都可以采取一系列措施来应对。以下是一些详细且具有深度的建议：
对于公司而言：
立即查明冻结原因：
- 公司应迅速与冻结账户的法院取得联系，获取冻结裁定书等法律文件，明确冻结的具体原因、依据、范围和期限。这有助于公司制定针对性的应对策略。
积极与法院及债权人沟通：
- 与法院沟通：向法院详细说明账户冻结对员工工资发放的严重影响，争取法院的理解和支持。可以请求法院在冻结额度上作出适当调整，预留出用于发放员工工资的必要资金。
- 与债权人协商：主动联系债权人，提出合理的还款计划或和解方案，并请求其向法院申请解除对公司账户部分资金的冻结。这有助于缓解公司的资金压力，确保员工工资的及时发放。
寻找其他资金来源：
- 若账户冻结短期内无法解决，公司应积极寻求其他资金渠道。例如，利用未被冻结的银行账户或现金储备发放工资；考虑向股东借款作为临时资金支持；与供应商协商延迟付款；出售闲置资产等。
加强财务管理和风险防控：
- 完善公司内控制度，确保资金安全，避免类似问题再次发生。例如，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷；增强法律合规意识，确保公司运营符合相关法律法规要求。
透明告知员工并协商解决方案：
- 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解。与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。
对于员工而言：
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案。公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”，但员工仍有权要求公司尽快解决工资发放问题。
与公司协商：
- 员工应与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况。表达合理诉求，共同寻求解决方案。例如，可以与公司协商分期发放工资或调整工资发放时间等。
寻求外部帮助：
- 工会协助：若与公司协商无果，员工可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。工会作为员工的代表组织，可以为公司和员工提供中立的调解服务。
- 劳动监察：员工也可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司支付工资的情况进行监督检查，并要求公司说明情况并限期整改。如公司存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。同时，员工还可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
通过上述措施，公司和员工可以共同应对账户冻结导致的工资发放问题，确保员工的合法权益得到保障，同时为公司后续运营提供稳定支持。如需进一步法律帮助，建议随时咨询专业律师。