结论：公司欠税导致员工五险无法解除时，员工可采取以下措施维护自身权益。

具体分析与建议：

1. 明确欠税与五险解除的关系：

   • 公司欠税本身并不直接导致员工五险无法解除。五险的解除通常与员工离职、合同终止或达到法定退休年龄等情形相关。若公司因欠税被税务机关采取强制措施，可能影响公司财务状况，但不应直接影响员工五险的正常解除流程。
   • 若公司因欠税导致无法按时缴纳社保费用，员工社保账户可能出现欠费状态，但这与“五险解除”是两个不同概念。员工应关注的是社保欠费问题，而非解除问题。

2. 针对社保欠费的处理：

   • 与公司协商：员工可首先与公司协商，要求公司尽快补缴欠费，以确保社保账户的正常状态。协商时，可明确要求公司给出补缴的具体时间和方案。
   • 向社保部门投诉：若公司拒绝补缴或无法联系到公司，员工可向当地社保部门投诉，提供相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），要求社保部门介入调查并督促公司补缴。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司欠费行为严重损害员工权益，员工可依据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担补缴社保费用及可能产生的滞纳金、赔偿金等法律责任。

3. 关于五险解除的特别提示：

   • 若员工因离职、合同终止等原因需要解除五险关系，应按照正常流程办理离职手续，并要求公司出具离职证明和社保转移单等文件。
   • 若公司因欠税等原因无法提供这些文件，员工可向社保部门说明情况，并按照社保部门的要求提供其他证明材料，以完成五险关系的解除和转移。

4. 预防措施与建议：

   • 员工在入职时应仔细了解公司的财务状况和社保缴纳情况，避免入职存在欠税、欠费问题的公司。
   • 在职期间，员工应定期查询自己的社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳社保费用。
   • 若发现公司存在欠费行为，员工应及时与公司沟通并督促补缴，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。