替公司打篮球比赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、可认定为工伤的情况
与工作相关且具有一定强制性：
- 若篮球比赛是公司组织的、旨在提高员工身体素质、增强团队凝聚力等与工作有直接或间接关联的活动，并且员工参与具有一定的强制性或被视为工作职责的一部分，那么在比赛中受伤通常可以认定为工伤。这是因为此类活动可视为工作的一种延伸，符合《工伤保险条例》第十四条中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。例如，公司为提升团队凝聚力组织全员参与的篮球赛，员工在比赛中受伤，可视为因工作原因受伤。
代表公司参赛：
- 员工代表公司参加篮球比赛，往往被视为履行工作职责的一部分，尤其是在公司组织或鼓励的活动中。比赛时间可视为工作时间的合理延伸，比赛场地也可视为工作场所的一种特殊形式。因此，员工在比赛中受伤，可以视为因工作原因受到的伤害。
满足工伤认定的核心要素：
- 工作时间：比赛发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。
- 工作场所：比赛地点为公司指定的场所，如公司篮球场或租赁的体育设施。
- 工作原因：比赛目的是为了提升员工体能、团队精神等与工作相关的目标。
- 无主观过错：员工在比赛中受伤并非出于故意行为。
二、不可认定为工伤的情况
完全自愿且与工作无关：
- 如果篮球比赛完全是员工自发组织、自愿参加的娱乐活动，与公司工作没有直接关联，且公司仅提供场地等便利条件，那么在此类活动中受伤一般不能认定为工伤。因为这种情况下，受伤并非因工作原因导致。
纯娱乐性质：
- 当公司组织的篮球赛仅仅是作为员工业余时间的娱乐活动，没有明确的与工作相关的目的或要求时，员工在比赛中受伤也不应被认定为工伤。这种情况下的活动缺乏工作性质，不符合工伤认定的条件。
存在故意或重大过失：
- 如果员工在比赛中存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的申请流程
- 员工在受伤后应及时向公司报告，并由公司在30天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如公司未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等，以便社会保险行政部门进行调查核实并作出决定。
四、法律建议
及时报告与申请：
- 员工在受伤后应尽快向公司报告，并了解公司是否已提出工伤认定申请。如公司未及时申请，员工应自行或委托近亲属、工会在规定时间内提出申请。
收集证据：
- 员工应收集与受伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中证明自己的受伤情况与工作相关。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，替公司打篮球比赛受伤是否算工伤需根据活动的性质、目的、组织形式以及员工参与活动的自愿性等因素综合判断。员工在受伤后应按照规定的流程及时提出工伤认定申请，并收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。