即使被欠工资且没有太多直接资料，你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，并尽可能追回被拖欠的工资。以下是一些具体的建议和步骤：

一、收集证据

尽管你可能没有直接的工资记录，但仍然可以尝试收集其他相关证据来证明你的劳动关系和被拖欠工资的事实。这些证据可以包括：

1. 劳动关系证据：

   • 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常包含员工照片、姓名、部门等信息，是证明劳动关系的直接证据。
   • 考勤记录：包括电子打卡记录、纸质考勤表等，可与负责考勤的人员沟通获取或合法拍照留存。
   • 同事证言：虽然其证明力可能受多种因素影响，但同事的作证仍可作为辅助证据。
   • 工资支付间接证据：如银行交易流水（即使未显示工资字样，但定期、定额的转账也可能被认定为工资）、与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等。

2. 拖欠工资证据：

   • 录音录像：在与用人单位负责人沟通时，可依法进行录音录像，明确提及关键信息如工作时间、应发工资数额、拖欠时长等。
   • 书面材料：如请假申请、报销申请等，上面可能包含入职时间、岗位等信息，作为辅助证据。
   • 其他证据：如公司监控录像（需合法获取）、详细的工作情况说明等。

二、与用人单位协商

在收集了一定证据后，应主动与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，并要求支付拖欠的工资。协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化行为导致协商破裂。同时，保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好收集到的证据材料，并填写详细的投诉登记表。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付拖欠的工资。这是维护你权益的一种有效途径。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的相关证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可延长15天。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。在整个维权过程中，务必遵守法律法规，通过合法途径解决问题。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，避免情绪化行为导致问题复杂化。
2. 及时行动：拖欠工资问题可能涉及时效问题，因此应及时采取行动，避免错过维权时机。
3. 咨询专业人士：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议。

最后，我想强调的是，即使没有太多直接资料，你仍然有可能通过综合运用多种证据和法律手段来维护自己的合法权益。因此，不要放弃维权，积极采取行动，相信你能够成功追回被拖欠的工资。