结论：被优化（即被裁员或解除劳动合同）且年假已经休完的情况下，您依然享有相应的权益，具体处理方式需根据劳动合同解除的原因及公司规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
劳动合同解除的合法性及补偿：
- 合法解除：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因解除劳动合同，公司需按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或解除理由不成立等，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
年假已休完的影响：
- 年假性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其享受与劳动合同是否解除无直接关系。年假的休完并不影响您在劳动合同解除时依法应享有的其他权益。
- 年假补偿：如果公司在解除劳动合同时未安排您休完应休的年假，且未按照规定支付未休年假的工资报酬，您有权要求公司支付。但既然您已经休完了年假，这一部分就不存在补偿问题。
后续行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解劳动合同解除的具体原因、补偿方案等，并争取达成双方都能接受的协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求援助，以确保您的权益得到充分保障。
特殊情况说明：
- 如果公司是以“优化”为名，实则进行非法裁员，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，您应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假记录、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
总结与提醒：被优化且年假已休完的情况下，您依然享有依法应得的权益。请根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的行动来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。