负债本身通常不会直接导致被公司辞退，但具体情况需结合负债原因、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从一般法律原则来看：

   • 员工的负债情况，属于其个人隐私范畴，除非该负债行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，否则公司不应仅凭员工负债就单方面解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯的负债行为，并不直接构成这些法定解除理由。

2. 从负债原因与公司规章制度的关系来看：

   • 如果员工的负债是由于赌博、挪用公司资金等违法或违规行为导致的，且这些行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 如果员工的负债是因个人消费、家庭原因等正当原因导致的，且并未影响其正常工作表现或公司利益，那么公司通常无权仅凭此解除劳动合同。

3. 从劳动合同约定的角度来看：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工负债达到一定金额或比例时，公司有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此约定解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需要合同条款明确、具体。

4. 从实际操作建议的角度来看：

   • 如果你目前面临负债问题，且担心因此影响工作，建议首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明负债原因及还款计划，以消除公司的疑虑。
   • 同时，你也可以主动了解公司的规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果公司确实以负债为由解除劳动合同，且你认为该解除行为不合法或不合理，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，负债本身不是公司辞退员工的直接理由，但具体是否会被辞退还需考虑负债原因、公司规章制度及劳动合同约定等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。