单车运维上班中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的认定工伤的条件。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，如果运维人员在上班途中骑电动车摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故造成的，比如被其他机动车碰撞、道路存在缺陷（如路面坑洼未设警示标志）导致滑倒等，且经交警部门认定运维人员不承担主要责任，那么这种情况就符合认定工伤的条件。
- 举例：运维人员在上班途中，正常骑行电动车，突然被一辆违规行驶的机动车从后方碰撞，导致摔倒受伤。经交警部门认定，机动车驾驶员承担全部责任，运维人员无责任。这种情况下，运维人员的摔伤应被认定为工伤。
工作原因导致的摔伤：
- 如果运维人员是在执行工作任务过程中骑电动车摔伤，比如因工作需要前往某个地点进行单车维护，途中发生摔伤，且摔伤与工作任务有直接关联，那么这种情况也可能被认定为工伤。
- 举例：运维人员接到任务，需要前往某个区域对共享单车进行维护。在前往该区域的途中，因路面湿滑导致电动车摔倒，运维人员受伤。这种情况下，如果能够证明摔伤与工作任务有直接关联，那么运维人员的摔伤应被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故：
- 如果运维人员在上班途中骑电动车摔伤是由于自身原因（如操作不当、注意力不集中、速度过快等）导致的，且经交警部门认定运维人员承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：运维人员在上班途中，因骑车时玩手机导致注意力不集中，未注意前方路况，导致电动车摔倒受伤。经交警部门认定，运维人员承担全部责任。这种情况下，运维人员的摔伤不应被认定为工伤。
非交通事故导致的摔伤：
- 如果运维人员的摔伤不是由于交通事故导致的，而是由于其他原因（如自己突然身体不适失去平衡摔倒、路面本身存在问题但未被设置警示标识且非交通事故性质等），那么这种情况也难以被认定为工伤。
- 举例：运维人员在上班途中，因突然头晕导致电动车摔倒受伤。这种情况下，由于摔伤并非由交通事故导致，且运维人员自身存在健康问题，因此通常不被认定为工伤。
三、申请工伤认定的注意事项
及时就医并保留医疗证明：
- 运维人员在发生摔伤事件后，应及时前往医院就医并保留好相关医疗证明，如诊断书、病历、医疗费用发票等。这些证明是申请工伤认定的重要依据。
收集事故证据：
- 如果摔伤是由于交通事故导致的，运维人员或其近亲属、所在单位需准备相关证据（如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等）来证明事故责任不在运维人员本人。
在规定时间内提出申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，运维人员或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：单车运维上班中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果是因非本人主要责任的交通事故或工作原因导致的摔伤，且满足合理时间与合理路线的要求，则可以申请认定为工伤。如果是因自身原因或非交通事故导致的摔伤，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。