在工地违规操作事故中，责任划分主要遵循以下原则：
工伤认定与无过错责任原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则强调的是工作原因与伤害结果之间的关联性，而非劳动者的过错。
- 工伤保险实行无过错责任赔付，即无论工伤事故的责任在谁，只要符合工伤认定的基本条件，都应认定为工伤。这意味着，即使劳动者存在违规操作，也不影响工伤的认定与主要责任划分。
用人单位责任：
- 用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；但仍有部分项目（如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等）由用人单位支付。
- 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿项目都要由用人单位自行承担。
- 用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
劳动者自身责任与内部处罚：
- 劳动者违规操作一般不影响工伤认定及获得赔偿的权利。但是，劳动者可能会因此受到用人单位的内部处罚，如纪律处分、扣发奖金等。
- 如果违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据规章制度要求劳动者进行赔偿，但这种赔偿通常受到一定限制，如赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的责任排除：
- 职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作中伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。
- 如果工伤事故是由第三人侵权引起的，如职工在工作过程中因第三方车辆的交通事故受伤，第三人应当承担侵权赔偿责任。工伤职工既可以依据工伤保险关系向用人单位或工伤保险基金主张工伤保险待遇，同时还可以依据侵权法律关系向第三人要求民事侵权赔偿。在获得赔偿时，部分赔偿项目可能存在竞合，一般遵循补足原则，以避免职工获得双重赔偿。
针对工地违规操作事故的具体建议：
- 用人单位：应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和劳动保护用品，预防工伤事故的发生。同时，及时为受伤工人申请工伤认定，并在规定时限内向社会保险行政部门提交相关材料，确保工伤职工得到相应的保障。
- 劳动者：应严格遵守用人单位的安全规章制度和操作规程，避免违规操作导致工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定和赔偿申请工作。
示例说明：
假设某工人在工地违规操作导致受伤，经认定为工伤。如果该工人所在用人单位已依法为其缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。同时，用人单位仍需支付停工留薪期工资福利待遇等部分项目。如果该工人违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据规章制度要求其进行赔偿，但赔偿金额需受到法律限制。
总之，在工地违规操作事故中，责任划分主要遵循工伤认定与无过错责任原则、用人单位责任、劳动者自身责任与内部处罚以及特殊情况下的责任排除等原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。