公积金公司少交，一般不可以直接走劳动仲裁，但劳动者可以通过其他合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的受理范围主要包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险（此处需注意，通常理解的社会保险主要指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并不直接包含住房公积金）、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公积金问题并不直接属于劳动仲裁的法定受案范围。

二、公积金问题的管辖与解决途径

公积金纠纷主要由住房公积金管理部门负责。根据国务院《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，以及逾期不缴或少缴住房公积金的，均由住房公积金管理中心责令限期办理或缴存，并有权申请人民法院强制执行。因此，若遇到公积金缴存问题或与单位发生相关争议，劳动者应首先向住房公积金管理中心投诉或申请行政复议，必要时可提起行政诉讼。

三、特殊情况下的处理

尽管公积金问题通常不属于劳动仲裁范围，但在某些特殊情况下，如公积金争议与劳动权益紧密相关（例如，单位未按时足额缴纳公积金导致劳动者工资等权益受损），且地方有相关规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围时，劳动仲裁委可能会根据这些规定对公积金问题一并进行考量和处理。不过，这种情况相对较少，且具体处理方式会因地区而异。

四、劳动者的维权建议

1. 收集证据：劳动者在维权前，应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳或少缴住房公积金的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 向住房公积金管理中心投诉：这是解决公积金问题的首选途径。劳动者可以准备相关材料，前往当地住房公积金管理中心提出投诉，并填写投诉表格。公积金管理中心将调查核实投诉情况，如属实，将责令公司限期补缴。
3. 考虑劳动仲裁或其他途径：若公积金争议与劳动权益紧密相关，且地方有相关规定，劳动者可以在劳动仲裁申请中提出相关诉求。同时，若劳动仲裁未能有效解决公积金问题，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求公司补缴公积金。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确了劳动争议的受理范围，但并未直接提及公积金争议。
• 国务院《住房公积金管理条例》：详细规定了住房公积金的管理和监督，以及单位不遵守规定时的法律责任。

综上所述，公积金公司少交的问题，一般不可以直接走劳动仲裁。但劳动者可以通过向住房公积金管理中心投诉等途径来有效解决此问题。若遇到特殊情况或涉及其他劳动纠纷，劳动者可依法采取进一步措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。