被用人单位录用的界定，主要从以下几个方面来综合判断：

1. 录用通知的发放：

   • 核心结论：用人单位向求职者发出正式的录用通知（可以是书面形式，如邮件、信函，也可以是口头形式，但为避免纠纷，建议书面形式），是界定被录用的一个重要标志。
   • 详细解释：录用通知中通常会明确求职者的职位、入职时间、薪资待遇、工作地点等关键信息。一旦求职者接受了这些条件，双方就形成了初步的雇佣意向。

2. 双方达成合意：

   • 核心结论：求职者与用人单位就雇佣条件达成一致，是录用的另一关键要素。
   • 详细解释：这不仅仅体现在求职者接受录用通知上，还包括双方在面试、谈判等过程中对职位、薪资、福利等各项条款的协商和确认。只有当双方对这些关键条款都无异议时，才能认为求职者被用人单位录用。

3. 办理入职手续：

   • 核心结论：求职者按照用人单位的要求办理入职手续，如签订劳动合同、提交相关证件、进行体检等，是录用的实际体现。
   • 详细解释：入职手续的办理标志着求职者正式成为用人单位的一员，开始履行员工的职责和义务。同时，用人单位也有义务为求职者提供相应的工作条件和待遇。

4. 实际开始工作：

   • 核心结论：求职者实际开始在用人单位工作，是录用的最终确认。
   • 详细解释：虽然发放录用通知和办理入职手续是录用的重要环节，但只有当求职者实际开始工作，才能认为录用过程真正完成。此时，双方的权利和义务也正式开始履行。

综合建议：在界定是否被用人单位录用时，应综合考虑上述各个方面。如果求职者收到了录用通知，并与用人单位就雇佣条件达成了一致，且已经按照要求办理了入职手续并实际开始工作，那么就可以认为求职者已经被用人单位录用。如果在这些环节中出现任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。

额外提醒：在求职过程中，求职者应保留好所有与用人单位的沟通记录、录用通知、劳动合同等相关文件，以备不时之需。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。