派遣员工受用工单位管理的依据主要来源于我国现行的法律法规以及相关的政策文件，以下为您详细阐述：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法明确规定了劳务派遣作为一种特殊用工形式，其中涉及了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务。
- 特别是关于用工单位对被派遣劳动者的管理权，法律赋予了用工单位对被派遣劳动者进行指挥、管理和监督的权力，同时要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
《劳务派遣暂行规定》：
- 该规定进一步细化了劳务派遣的相关要求，包括劳务派遣单位的资质、法定义务，以及用工单位的派遣限制和法定义务等。
- 明确指出用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并实行正常的工资调整机制，这体现了用工单位对被派遣劳动者的管理责任。
《劳务派遣行政许可实施办法》：
- 该办法对劳务派遣单位的设立、经营和管理等方面进行了规范，确保了劳务派遣市场的有序运行。
- 虽然它主要关注劳务派遣单位的行政许可，但也间接影响了用工单位对被派遣劳动者的管理，因为合法的劳务派遣单位是用工单位选择合作伙伴的前提。
二、政策文件依据
除了法律法规外，一些地方性的政策文件也对劳务派遣用工管理进行了规范，例如《云南省人力资源和社会保障厅 云南省工商行政管理局关于加强和规范劳务派遣用工管理工作的通知》。该通知明确要求：
- 用工单位备案制度：用工单位在使用劳务派遣工之日起30日内需到人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续，这有助于监管部门了解用工单位对被派遣劳动者的管理情况。
- 明确告知义务：用工单位应明确告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供法定的相关福利待遇，这体现了用工单位对被派遣劳动者的直接管理责任。
- 同工同酬原则：用工单位对从事同种工作的被派遣劳动者和非派遣劳动者应实行同工同酬，这进一步强调了用工单位在管理被派遣劳动者时应遵循的公平原则。
三、管理实践依据
在实际操作中，用工单位对被派遣劳动者的管理还体现在日常的工作安排、任务分配、绩效考核等方面。这些管理活动虽然可能没有明确的法律法规条文作为直接依据，但它们是基于用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议以及用工单位自身的规章制度来执行的。这些协议和规章制度在合法合规的前提下，为用工单位管理被派遣劳动者提供了实践依据。
综上所述，派遣员工受用工单位管理的依据是多方面的，包括法律法规、政策文件以及管理实践等。这些依据共同构成了用工单位对被派遣劳动者进行管理的合法性和合理性基础。