工龄是否连续计算需分情况讨论，主要取决于国企对工龄认定的具体政策及当地社保衔接规定，但法律上支持工龄连续计算的原则。具体分析如下：

1. 法律原则层面：工龄应连续计算
   根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，工龄计算的核心是“实际工作年限”，即劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作的总时间。若您从私企离职后立即入职国企，且社保、档案等劳动关系转移手续完备，法律上应认定工龄连续计算，这直接影响年假天数、经济补偿金计算等权益。

2. 国企政策层面：需以单位规定为准
   部分国企可能对“连续工龄”有内部认定标准，例如要求原单位出具离职证明、社保缴费记录等材料，或对“连续”的时间间隔有要求（如离职不超过3个月）。若国企明确认可您的私企工作年限，则工龄连续；若国企以“内部规定”拒绝认定，您可通过提供劳动合同、工资流水、社保记录等证据主张权益。

3. 社保衔接层面：关键看缴费记录是否中断
   若您从私企离职后，国企立即为您缴纳社保，且私企阶段的社保未断缴（或补缴成功），则工龄连续性在社保层面无瑕疵。若社保断缴超过一定期限（如3个月），可能影响医保、养老等权益的连续性，但工龄计算仍以实际工作年限为准，社保断缴不必然导致工龄中断。

建议行动：

• 入职国企前，要求原私企出具离职证明，并明确标注工作起止日期；
  
• 携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，与国企HR沟通工龄认定问题；
  
• 若国企拒绝连续计算工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如私企是否缴纳社保、国企具体政策等），可直接向我咨询。