结论前置：试用期期间，企业确实可以开除员工，但必须满足法定条件并严格遵循法定程序。若企业违法解除劳动合同，将可能面临支付赔偿金等法律责任。
可以合法开除的情形
员工存在过错
- 不符合录用条件：企业在招聘时应明确具体的录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，并在试用期内通过科学合理的考核机制来证明员工是否符合这些条件。若员工在试用期内表现未达到招聘标准，企业可据此解除劳动合同。例如，若公司招聘的会计在试用期内无法独立完成基本的账务处理，且经考核评估确认，公司可依法解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：企业的规章制度需经民主程序制定，内容合法合理，并向员工进行公示或告知。若员工的行为构成严重违反规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，企业有权解除劳动合同。例如，公司规定一个月内累计旷工3天以上属严重违纪，员工若达到此标准，公司可依法开除。
- 严重失职、营私舞弊：员工在试用期内若因严重失职或营私舞弊行为给企业造成重大损害，且这种损害与员工的行为有直接因果关系，企业可以解除劳动合同。
- 建立双重劳动关系：若员工在试用期内同时与其他企业建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经企业提出后拒不改正，企业有权解除劳动合同。
- 劳动合同无效：若员工以欺诈、胁迫等手段使企业在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，企业在试用期内可以解除劳动合同。
- 被追究刑事责任：员工在试用期内若被依法追究刑事责任，如被判处刑罚，企业可以解除劳动合同。
员工无过错（特定情况下）
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业在试用期内也可解除劳动合同，但需注意此情形通常与试用期约定较短，且员工病情严重影响工作相关。此时，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，虽然不常见于试用期，但若双方在试用期内有此约定，且符合法定程序，企业也可解除劳动合同。同样，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
开除员工的程序要求
- 事先通知工会：企业单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若企业尚未建立工会组织，也应通过适当方式向当地总工会或行业工会等进行告知。
- 书面通知员工：企业决定在试用期内开除员工时，必须向员工送达书面的解除劳动合同通知。通知中应明确解除劳动合同的原因、依据、具体日期及后续事宜。通知需确保员工能够收到，通常采用直接送达或邮寄送达（建议使用邮政特快专递）的方式。
违法开除的后果
若企业在试用期开除员工不符合上述法定条件或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿）。
综合建议
企业在试用期内开除员工时，应首先明确开除的合法性与合理性，确保有充分的证据支持开除决定。同时，应严格遵循法定程序，确保开除过程的合法性与合规性。为避免潜在的法律风险与经济损失，建议企业在开除前咨询专业法律人士的意见，以确保开除行为的合法性与有效性。此外，企业还应加强内部管理，完善员工考核与评价体系，以预防因员工行为不当或能力不足而导致的开除纠纷。
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