您好，关于您提出的“用人单位试用期6个月不购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

其次，社会保险是法律强制规定的，即使劳动者和用人单位在试用期内协商一致不缴纳社保费，这种协商也是无效的。因为社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协商来免除。

再者，如果用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行补缴。同时，如果用人单位的行为违反了相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。

针对您提到的试用期6个月的情况，虽然劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月，但这并不意味着用人单位可以在试用期内不履行缴纳社会保险费的义务。无论试用期长短，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

最后，我想提醒您，作为劳动者，您有权了解自己的社会保险缴纳情况，并有权要求用人单位依法履行缴纳义务。如果用人单位拒绝履行或存在其他违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。