在劳动仲裁中，举证责任是一个核心问题，它决定了双方当事人在仲裁过程中的证据提供义务。以下是对劳动者申请仲裁补偿时举证责任的详细解答：

一、基本原则：谁主张，谁举证

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议的当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这意味着，劳动者在申请仲裁补偿时，需要对自己所主张的事实（如劳动合同关系成立、报酬情况、工作年限、加班事实等）提供充分的证据支持。例如，劳动者可以通过提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据来证明自己的主张。

二、用人单位的特殊举证责任

1. 管理证据的提供：对于由用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，如员工考勤记录、绩效考核记录、工资发放记录等，用人单位有义务提供。若用人单位未能提供这些关键证据，将可能承担不利后果。

2. 解除劳动合同等决定的举证：在因开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的劳动争议中，用人单位需要证明其决定的合法性，包括劳动者不能胜任工作的具体事实、已履行法定或约定的程序等。

三、特殊情况下的举证责任倒置

在某些特殊类型的劳动纠纷中，如职业病、工伤认定纠纷，举证责任会发生倒置。即若劳动者提出患职业病或因工受伤的主张，而用人单位予以否认，则用人单位需承担举证责任，证明劳动者并非患职业病或不是因工受伤。

四、实际案例解析

以一个小朱的案例为例，小朱在某公司工作多年后，公司以其严重违纪为由将其开除。小朱不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这个案例中：

• 小朱作为劳动者，需要对自己与公司存在劳动合同关系、工作年限以及公司违法解除劳动合同等主张提供证据，如劳动合同、工作证、服务证等。
• 公司作为用人单位，则需要对其开除小朱的决定提供合法性证据，如小朱的违纪事实、公司规章制度及已告知小朱的证据等。

五、结论与建议

综上所述，劳动者在申请仲裁补偿时，应遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，同时也要注意用人单位在特定情况下的举证责任。为了更好地维护自己的权益，劳动者在平时工作中应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦发生劳动争议，这些证据将成为支持自己主张的重要依据。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。