结论：企业招用临时工时，劳动者的年龄必须满16周岁，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细阐述：

一般情况下的年龄限制

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工，最低就业年龄均为16周岁。这一规定旨在确保劳动者具备一定的认知和劳动能力，同时也是对未成年人身心健康的重要保护。例如，一家工厂招聘临时工进行简单的零件组装工作，就不能招用未满16周岁的未成年人。

特殊情况下的未成年人用工

尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。比如，某舞蹈学校需要招聘有舞蹈天赋的未成年人进行专业培训，就需要按照规定办理审批手续，保障这些未成年人能继续接受义务教育。

未成年劳动力的特别保护

对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。例如，一家餐厅招聘17岁的临时工，就不能安排其从事高强度、高危险的工作，并且要保障其有足够的休息时间。

最高年龄限制情况

1. 法定退休年龄：男性达到60周岁，女工人达到50周岁，女干部及部分灵活就业女性达到55周岁后，一般不再与单位形成劳动关系，而是转为劳务关系。单位仍可以聘用这些已退休人员作为临时工，但双方关系受《民法典》等民事法律调整。比如，某企业返聘了一位62岁的退休工程师作为临时技术顾问，他们之间的关系就适用《民法典》的相关规定。
2. 实际情况设定：法律未对临时工的最高年龄做出具体限制，单位可根据工作性质、劳动强度及劳动者身体状况等因素，合理设定年龄上限。例如，一些需要较高体力和反应能力的工作，单位可能会设定相对较低的年龄上限；而一些轻松的、对体力要求不高的工作，年龄上限可以适当放宽。

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