结论前置：欠工资不发，警察通常不直接介入处理，但特定情形下会参与。劳动者应主要通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等正规途径解决欠薪问题。
一、警察通常不直接处理欠薪问题的原因及正规解决途径
性质界定：
- 拖欠工资属于劳动纠纷，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，这类纠纷主要受劳动法律法规的调整，不在警察的直接管辖范围内。
正规解决途径：
- 劳动行政部门：劳动者首先可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决欠薪问题的初步且有效的行政手段。
- 劳动仲裁机构：若行政手段未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求，仲裁委员会将依法作出裁决。
- 人民法院：如劳动者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定判决是否支持劳动者的诉求，这是解决劳动纠纷的最终司法途径。
证据保留：
- 在整个过程中，劳动者务必保留好所有与欠薪有关的证据材料，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的权益并支持主张。
二、警察可能介入的情形
尽管警察通常不直接处理欠薪问题，但在以下特定情形下，警察会依法介入：
涉嫌违法犯罪行为：
- 若用人单位在讨薪过程中出现违反治安管理或涉嫌犯罪的行为，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或故意拖欠工资且逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬罪（根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定），警察将依法介入调查并处理。
- 例如，用人单位老板卷款跑路，故意拖欠大量工人工资，并经劳动监察部门责令支付后仍不支付，此时警察会介入调查并采取相应的法律措施。
维护现场秩序：
- 当劳动者采取集体讨薪等可能影响公共秩序的方式时，为了维护社会秩序和公共安全，防止发生群体性事件，警察会到现场维持秩序，引导劳动者通过合法途径解决问题，避免过激行为和冲突的发生。
三、给劳动者的建议
保持冷静，理性维权：
- 遇到欠薪问题时，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为，如围堵用人单位、破坏公共财物等，这些行为可能触犯法律，导致不必要的法律后果。
及时投诉，保留证据：
- 劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，并保留好所有与欠薪有关的证据材料，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，虽然警察通常不直接处理欠薪事件，但劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在遇到欠薪问题时，应保持冷静，通过正规渠道寻求法律帮助，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。