合同诈骗团伙中员工的定罪需综合考虑其是否明知诈骗行为、参与程度与作用大小，以及诈骗数额、情节严重程度等因素，根据具体情况，员工可能被认定为主犯或从犯，并据此承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成合同诈骗罪
明知诈骗行为：
- 员工是否明知所在团伙实施的是合同诈骗行为，是判断其是否构成犯罪的关键。若员工明知团伙正在实施合同诈骗，且积极参与其中，如协助签订虚假合同、参与虚假宣传、转移诈骗所得等，则可能构成合同诈骗罪。
- 相反，如果员工对诈骗行为并不知情，仅从事常规的、辅助性的、未涉及诈骗核心环节的工作（如行政、后勤等），则一般不会被认定构成合同诈骗罪。
参与诈骗活动：
- 员工是否实际参与了诈骗活动，也是判断其是否构成犯罪的重要因素。参与诈骗活动不仅限于直接实施诈骗行为，还包括协助、策划、组织等间接行为。
二、定罪量刑的考量因素
在犯罪中所起的作用：
- 主犯：若员工在合同诈骗活动中起主要作用，如积极策划、组织诈骗活动或直接实施关键诈骗行为，则通常会被认定为主犯。主犯将按照其所参与的或组织、指挥的全部犯罪进行处罚，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑，并处罚金或没收财产的刑罚，具体根据诈骗数额和情节严重程度而定。
- 从犯：若员工仅起到次要或辅助作用，如负责日常、基础性工作，对诈骗行为完成推动作用较小的，则通常会被认定为从犯。对于从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
诈骗数额与情节严重程度：
- 诈骗数额是判断合同诈骗罪情节严重程度的重要标准。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 情节严重程度还包括诈骗手段、诈骗对象、诈骗后果等多方面因素。例如，诈骗老年人、残疾人等弱势群体的，或者诈骗导致被害人严重经济损失、精神损害的，都可能被视为情节严重。
三、实际应用中的注意事项
全面收集证据：
- 在处理合同诈骗团伙员工定罪问题时，司法机关应全面收集证据，包括员工的主观故意、参与程度、作用大小、诈骗数额等方面的证据，以确保定罪的准确性和公正性。
准确判断行为性质：
- 对于员工的涉嫌行为，应准确判断其是否构成合同诈骗罪，以及是否属于主犯或从犯。这要求司法机关具备专业的法律知识和丰富的实践经验。
保障员工合法权益：
- 在定罪量刑过程中，应充分保障员工的合法权益，如辩护权、申诉权等。员工也有权委托律师进行辩护，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
以某合同诈骗团伙为例，该团伙以销售虚假高端理财产品为名骗取投资者资金。销售主管明知产品是虚假的，仍积极组织销售人员进行推广，并指导使用欺骗手段与客户签订合同，该销售主管因在诈骗活动中起主要作用而被认定为主犯。相比之下，新入职的销售人员若只是按照上级要求拨打电话、发送宣传资料，对诈骗行为了解较少，所起作用相对较小，则可能会被认定为从犯，并据此获得相对较轻的处罚。
总结与建议：合同诈骗团伙员工的定罪是一个复杂且细致的过程，需要综合考虑多方面因素。在处理此类案件时，应仔细审查相关证据，准确判断员工的行为性质和责任大小，以确保法律的公正适用。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。