针对您提出的“劳务合同满了单位原因不续签怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同到期不续签的赔偿情况，因为通常我们所说的“劳务合同”在劳动法律语境下更常被称作“劳动合同”。以下是根据《劳动合同法》及相关规定，对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签劳动合同的赔偿情况
支付经济补偿：
- 当劳动合同期满后，如果用人单位不愿意续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
无需支付经济补偿的特殊情形：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、赔偿的具体计算与实例
- 假设劳动者小李在某单位工作了5年，月工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果单位不续签劳动合同，那么单位需要支付给小李的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、其他注意事项
提前通知义务：
- 一般来说，如果劳动合同期限届满，用人单位不想与劳动者续签合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果未提前通知，根据具体情况，劳动者可能有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，但具体适用需依据当地法律法规和实际情况判断。
地方性法规的差异：
- 需要注意的是，各地的具体规定可能会有所不同。因此，在处理这类问题时，除了依据《劳动合同法》外，还建议咨询当地的律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
证据收集：
- 劳动者在争取赔偿时，应收集并保留好相关工作年限、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动合同因单位原因不续签时，劳动者有权根据法律规定获得相应的经济补偿。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解自己的权益，积极收集证据，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。