发生工伤离职后，劳动者是可以再次入职原单位或新单位的，法律对此并无禁止性规定。不过，是否能够再次入职，需结合以下具体情况进行分析：

1. 原单位是否愿意再次录用
   工伤离职后，原单位是否愿意再次录用劳动者，属于用人单位的自主经营权范畴。如果劳动者在工伤治疗期间或离职后，原单位认为其仍符合岗位需求，且双方协商一致，可以重新签订劳动合同，建立劳动关系。
   建议：若希望回原单位工作，可主动与原单位沟通，表达入职意愿，并确认岗位条件、薪资待遇等是否与之前一致。

2. 劳动能力鉴定结果的影响
   如果劳动者因工伤导致劳动能力部分或完全丧失（例如经劳动能力鉴定为五级至十级伤残），根据《工伤保险条例》规定，用人单位需为劳动者安排适当工作或支付伤残津贴。若劳动者希望再次入职原单位，单位需根据其劳动能力鉴定结果，合理安排岗位或调整工作内容。
   注意：若原单位无法提供适合岗位，劳动者也可选择与单位协商解除劳动合同，并依法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 新单位的录用条件
   若劳动者选择入职新单位，新单位不得因劳动者曾发生工伤而拒绝录用（除非岗位有特殊健康要求且劳动者不符合）。根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、身体残疾等原因拒绝录用劳动者。
   提醒：若新单位以“曾发生工伤”为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，劳动者可依法维权。

4. 工伤保险关系的衔接
   若劳动者再次入职原单位或新单位，单位需依法为其缴纳工伤保险。若劳动者在新的劳动关系中再次发生工伤，可依法享受工伤保险待遇。
   关键点：工伤保险关系随劳动关系建立而生效，与劳动者是否曾发生工伤无关。

总结：工伤离职后再次入职是法律允许的，但需满足以下条件：

• 原单位或新单位同意录用；
  
• 劳动者符合岗位健康要求（特殊岗位除外）；
  
• 依法签订劳动合同并缴纳工伤保险。
  

若有其他细节问题（如工伤待遇结算、劳动合同条款协商等），欢迎进一步向我咨询。