刑事案件获得谅解后，对公务员的影响需分情况讨论，具体取决于案件性质、处理结果及公务员管理规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若案件最终未进入刑事诉讼程序（如撤案、不起诉）

• 影响较小：根据《公务员法》及相关规定，公务员被刑事立案但未被追究刑事责任的（如撤案、检察院不起诉），通常不会直接导致开除或处分。但单位可能根据内部管理规定（如《行政机关公务员处分条例》）进行诫勉谈话、批评教育等，具体取决于案件社会影响及单位态度。
• 例外情形：若案件涉及职务违法（如贪污、滥用职权），即使未进入诉讼程序，监察机关仍可能依据《政务处分法》给予处分（如警告、记过等）。

2. 若案件进入刑事诉讼程序但最终免予刑事处罚

• 可能面临处分：根据《公务员法》第56条，公务员因犯罪被单处罚金、免予刑事处罚的，可能受到撤职或开除处分。例如，故意伤害罪获谅解后免予刑事处罚，单位可能依据情节轻重决定处分类型。
• 谅解的作用：谅解书可作为从轻处理的情节，但无法完全消除刑事责任。单位在处分时会综合考虑案件性质、社会影响、谅解情节等因素。

3. 若案件被判处刑罚（包括缓刑）

• 必然开除：根据《公务员法》第26条，公务员因犯罪被判处刑罚的（包括缓刑），必须开除公职。谅解书仅能影响量刑（如缓刑适用），但无法改变“被判处刑罚”这一法律后果。
• 缓刑的特殊性：即使判处缓刑（无需实际服刑），仍属于“被判处刑罚”，开除结果不可逆。

4. 对职务晋升、评优的影响

• 长期影响：即使未被开除，刑事案件记录（包括谅解后未起诉或免予处罚的情形）可能影响公务员的职务晋升、评优评先。根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员需“遵纪守法”，刑事案件记录可能被视为“不遵纪守法”的负面评价。
• 社会评价风险：谅解虽能修复部分社会关系，但公务员身份特殊，案件可能引发公众关注，对个人声誉和职业形象造成长期影响。

法律建议

1. 主动报告单位：无论案件结果如何，公务员均需按照《公务员法》第57条，在24小时内向单位报告刑事案件情况，隐瞒不报可能加重处分。
2. 争取谅解书：若案件已进入诉讼程序，积极与被害人协商谅解，争取从轻处理（如缓刑、免予处罚），但需明确谅解书无法完全消除对公职的影响。
3. 咨询专业律师：刑事案件对公务员的影响涉及《刑法》《公务员法》《政务处分法》等多部法律，建议委托律师分析案件走向，制定辩护策略，最大限度保护公职。

总结：刑事案件谅解后，公务员是否受影响取决于案件是否进入诉讼程序、是否被判处刑罚等关键因素。谅解书能减轻量刑，但无法改变公职处理的法律后果。如有具体案件，可直接向我咨询，我会结合案情为你详细分析。