中介签的劳动合同在符合一定条件下是具有法律效力的，但同时也存在无效或部分无效的情形。以下是对这一问题的详细分析：
有效情形
主体合格：
- 中介机构必须依法设立，具备合法营业执照及相应资质，如劳务派遣等相关业务许可。这是确保中介机构具备签订劳动合同资格的基础。
- 劳动者需达到法定劳动年龄（通常年满16周岁），精神、智力状况正常，能够独立承担民事责任。这是保障劳动者具备签订劳动合同的基本条件。
意思表示真实：
- 双方签订劳动合同时应基于真实意愿，无欺诈、胁迫等不正当手段干扰。例如，中介不得虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使劳动者签约。
- 劳动者应充分了解合同条款后自愿签约，中介不得故意隐瞒重要信息或虚假承诺。这是确保合同双方意思表示真实的重要前提。
内容合法：
- 合同内容须遵守法律法规强制性规定，如劳动报酬不低于当地最低工资标准，工作时间符合法律规定（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）等。
- 合同应包含社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，且不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。这是保障合同内容合法性的关键。
形式符合要求：
- 劳动合同应以书面形式订立，并包含《劳动合同法》规定的所有必备条款。这是确保合同形式合法性的基本要求。
无效或部分无效情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如中介采用威胁手段强迫劳动者签约，或虚构重要信息诱使劳动者签约，此类合同无效。因为这种情况下，劳动者的意思表示并非真实自愿。
免除中介法定责任、排除劳动者权利：
- 合同中若约定中介无需为劳动者缴纳社会保险，或剥夺劳动者因工作受伤获得赔偿的权利等，这些条款因违法而无效。因为这些条款违反了法律法规的强制性规定。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如合同约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯劳动者休息权，此类条款无效。因为这种情况下，合同内容违反了法律法规的强制性规定。
中介无资格或超越经营范围：
- 若中介未取得从事相关中介服务的资格或超越了其经营范围，所签合同可能因此存在问题。因为这种情况下，中介机构不具备签订劳动合同的资格。
法律建议
- 仔细审查合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保理解其含义，并在有疑问时及时询问清楚。特别是关于服务内容、费用、违约责任等方面的约定，要确保自身权益得到保障。
- 查验中介资质和信誉：在与中介签订合同前，应查验其资质和信誉，确保选择合法的中介机构。可以通过查询相关政府部门网站、咨询行业人士等方式进行了解。
- 及时寻求法律帮助：如对合同效力存疑或遇到劳动纠纷时，应及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我们可以对合同内容进行详细审查，并提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，中介签的劳动合同在符合上述有效条件时是具有法律效力的。然而，在实际操作中应谨慎审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，请随时向我咨询。