辞退工人是否有赔偿以及赔偿金额的计算，主要取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限以及月工资标准。以下我将从多个角度详细解释这个问题：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 无需支付任何费用：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
常见情形：
- 协商一致解除劳动合同；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
三、用人单位违法辞退的情形及赔偿计算
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 例如，上例中若公司违法辞退劳动者，则赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
四、特殊情况下的经济补偿或赔偿
非过错性辞退的“N+1”：
- 在非过错性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，经济补偿为“N+1”个月工资，即按工作年限计算的经济补偿加上一个月的代通知金。
高收入者的经济补偿上限：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
五、操作建议
- 保留证据：劳动者在离职时应根据自身情况，合理主张经济补偿或赔偿金，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权益，如遇到违法辞退的情况，应及时寻求法律援助或向我咨询，维护自己的合法权益。
- 用人单位合规：用人单位在辞退劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，辞退工人的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。