徐工离职人员是否还能再到徐工上班，这主要取决于徐工公司的内部规定以及双方协商的结果，法律上并没有禁止性规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 徐工作为一家企业，有权制定自己的招聘和用人政策。如果徐工的内部规定中明确禁止或限制离职员工再次入职，那么离职人员想要再次回到徐工上班可能会受到一定的限制。
   • 相反，如果徐工没有这样的规定，或者规定中允许离职员工在符合一定条件下再次入职，那么离职人员就有机会再次成为徐工的员工。

2. 双方协商：

   • 即使徐工有内部规定限制离职员工再次入职，这并不意味着离职人员完全没有机会。双方可以通过协商，看是否能够达成一致，满足徐工的招聘条件，从而再次入职。
   • 协商的内容可能包括离职原因、离职后的表现、再次入职的职位和薪资等。如果离职人员能够证明自己在离职后有显著的成长和进步，且符合徐工的招聘需求，那么再次入职的可能性就会增加。

3. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，并没有明确规定离职员工不能再次回到原公司上班。只要双方自愿，且符合劳动法的相关规定（如签订劳动合同、缴纳社会保险等），就可以建立劳动关系。
   • 当然，如果离职人员在离职过程中存在违法行为（如泄露公司机密、违反竞业限制等），那么再次入职可能会受到法律的限制。

建议：

• 如果你作为徐工的离职人员，想要再次回到徐工上班，首先建议了解徐工的内部规定和招聘政策。
• 其次，可以尝试与徐工的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和条件，看是否能够达成一致。
• 最后，确保在再次入职过程中遵守相关的法律法规，保护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。