内退后是否可以去诊所打工，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 内退协议是否限制兼职行为
   若内退协议中明确约定“内退期间不得从事其他有偿工作”或类似条款，则需遵守协议内容。违反约定可能面临单位追责（如要求返还内退待遇、赔偿损失等）。
   法律依据：根据《民法典》第509条，当事人应按约定全面履行义务。若协议无限制性条款，则法律不禁止内退人员兼职。

2. 原单位规章制度是否禁止兼职
   即使内退协议未限制，若原单位规章制度（如员工手册）明确禁止内退人员兼职，且该制度经民主程序制定并公示，违反者可能被单位依据内部规定处理（如警告、解除内退关系等）。
   注意：单位需证明规章制度合法有效且你已知悉，否则难以约束你的行为。

3. 诊所工作是否符合行业准入要求

   • 医疗行业特殊性：若诊所工作涉及医疗行为（如诊疗、护理、药剂调配等），需具备相应资质（如医师资格证、护士证等）。无证从事医疗活动可能违反《医师法》《医疗机构管理条例》，面临行政处罚（如罚款、吊销执照）甚至刑事责任（如非法行医罪）。
     
   • 非医疗岗位：若从事行政、后勤等不涉及医疗行为的工作，则无需医疗资质，但需确保与诊所签订合法劳动合同或劳务协议，明确权利义务。

4. 社保与税务合规性

   • 社保缴纳：内退期间，原单位通常仍为你缴纳社保。若在诊所兼职，需确认诊所是否为你缴纳工伤保险（避免工伤责任纠纷）。若诊所未缴纳，建议与原单位协商继续由其缴纳，或自行以灵活就业身份参保。
     
   • 税务申报：兼职收入需按“劳务报酬所得”申报个人所得税，诊所作为支付方有代扣代缴义务。若诊所未履行义务，你可能需自行补缴并承担滞纳金。

行动建议：

1. 优先审查内退协议及原单位规章制度，确认无禁止性条款；
   
2. 根据诊所岗位性质，确认是否需要医疗资质，并办理相关手续；
   
3. 与诊所签订书面协议，明确工作内容、报酬、社保缴纳等条款；
   
4. 保留工资支付记录、工作证明等证据，以备纠纷时使用。
   

若涉及具体协议条款解读或纠纷处理，可进一步向我咨询。