结论：在用人单位克扣基本工资的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”自然包括了基本工资，因此，克扣基本工资同样构成劳动者可以解除劳动合同的法定情形。
操作指南：
- 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣基本工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
- 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣基本工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好快递回执。
- 主张经济补偿：劳动者因用人单位克扣基本工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律救济途径：
- 如果与用人单位就克扣基本工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
特殊情况考虑：
- 如果用人单位克扣基本工资的行为并非出于恶意，而是由于计算错误、财务流程延误等客观原因导致的，且用人单位在劳动者提出异议后及时进行了纠正和补发，那么劳动者在考虑是否申请被迫离职时，可以更加谨慎地权衡利弊。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中或通过其他方式对工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在申请被迫离职前，应仔细审查这些约定，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
- 克扣基本工资是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见和建议，以确保自己的维权行动更加有效和合法。