关于高干级别员工延退5年后是否可以提前退的问题，结论是：这主要取决于具体的政策规定、劳动合同或单位内部规章制度的约定，以及是否符合法定的提前退休条件。以下从几个角度详细分析：
政策规定与劳动合同约定：
- 高干级别员工的退休政策，往往受到特定政策或单位内部规章制度的影响。如果政策或合同中明确规定了延退后的具体退休年龄或条件，那么员工是否可以提前退，就需要严格遵循这些规定。
- 例如，如果政策或合同中规定，延退5年后员工可以选择在某个特定时间点提前退休，那么员工就有权按照这一规定执行。反之，如果没有这样的规定，员工就不能随意提前退休。
法定提前退休条件：
- 除了政策或合同的规定外，员工是否可以提前退休还受到法定条件的限制。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工在达到法定退休年龄前，如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者从事特殊工种达到一定年限等，可以提前退休。
- 对于高干级别员工而言，如果符合这些法定条件，即使原本延退了5年，也可以依法申请提前退休。
单位内部审批与程序：
- 即使员工符合政策、合同或法定的提前退休条件，还需要经过单位内部的审批程序。这通常包括提交申请、提供相关证明材料、经过单位人事部门或相关领导的审核等步骤。
- 因此，高干级别员工在考虑提前退休时，还需要了解并遵循单位内部的审批程序和要求。
建议与注意事项：
- 详细了解政策与合同：高干级别员工在考虑提前退休前，应详细了解相关的政策规定和劳动合同中的约定，确保自己的权益得到保障。
- 咨询单位人事部门：由于退休政策可能因单位而异，因此建议员工在做出决定前咨询单位的人事部门或相关领导，了解具体的退休政策和程序。
- 准备相关证明材料：如果员工符合法定提前退休条件，应提前准备好相关的证明材料，如医疗证明、特殊工种证明等，以便在申请时能够顺利提交。
可能面临的法律后果：
- 如果员工未经单位同意或未按照法定程序提前退休，可能会面临单位的经济处罚或法律责任。因此，在做出决定前，员工应确保自己的行为符合法律法规和单位的规定。
总之，高干级别员工延退5年后是否可以提前退，需要综合考虑政策规定、劳动合同约定、法定提前退休条件以及单位内部的审批程序等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。