用人单位解除劳动合同的代通知金标准是按照劳动者上一个月的应发工资来确定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 代通知金的定义与目的：

   • 代通知金，即在劳动合同法框架下，用人单位因未提前三十日以书面形式通知劳动者解除或终止劳动合同而需支付的额外一个月工资补偿。其目的在于弥补劳动者因用人单位未提前通知而造成的短期内收入损失。

2. 代通知金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，代通知金的金额通常是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。这里的“上一个月的工资标准”，指的是劳动者的应发工资，它包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，能全面反映劳动者的实际收入水平和劳动价值。

3. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是劳动者在正常工作情况下应得的全部工资收入，而实发工资则是应发工资扣除个人所得税、社会保险费等后的实际到手工资。在计算代通知金时，应依据应发工资，而非实发工资，以更全面地保护劳动者的权益。

4. 特殊情况的调整：

   • 如果劳动者上个月的工资存在特殊情况，如因加班、年终奖、福利津贴等导致工资过高或过低，可能无法真实反映劳动者的正常工资水平。在这种情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来确认代通知金的支付标准，以确保代通知金的数额更加公平合理。

举例说明： 假设某劳动者上个月的应发工资为8000元，其中包含了基本工资、奖金和津贴等。若用人单位因未提前三十日通知而解除劳动合同，则需支付该劳动者8000元作为代通知金。若该劳动者上个月因请假导致工资减少至5000元，而其正常月工资为8000元，则可能按照8000元或解除劳动合同前12个月的平均工资来计算代通知金。

建议：

• 在处理代通知金相关事宜时，用人单位和劳动者都应明确其定义、目的及计算标准，以避免不必要的纠纷。
• 若对代通知金的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保合法权益得到保障。

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