结论：劳务外包工在被用人单位辞退时，有权要求工资一次性结清。若用人单位拒绝，劳务外包工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于劳务外包工，因为他们在为用人单位提供劳动的过程中，与用人单位形成了事实上的劳动关系。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论辞退的具体原因是什么，只要劳务外包工在辞退前为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬，且应一次性结清。

2. 维权途径：

   • 友好协商：首先，劳务外包工可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法规立即支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳务外包工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：当协商和投诉均未能解决问题时，劳务外包工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳务外包工与用人单位之间签订了劳务合同，且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么应首先遵循合同约定。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定工资在辞退后延迟支付等。
   • 如果劳务外包工是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，那么在与用人单位解除劳动关系时，除了要求用人单位结清工资外，还可以要求劳务派遣公司协助处理相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 劳务外包工在平时应增强法律意识，了解相关法律知识，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。
• 在与用人单位签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、解除劳动关系等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遭遇用人单位拒绝结清工资的情况，应及时收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中提供有力支持。

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