股东确实有权撤销执行董事，但这一过程必须严格遵循公司章程和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公司法》第三十七条的规定，股东会具有选举和更换非由职工代表担任的董事的职权。这一条款为股东罢免执行董事提供了明确的法律依据。此外，公司章程作为公司内部的“宪法”，也可能对执行董事的罢免条件及程序作出具体规定。
二、罢免流程
提案提交与审核：
- 股东需首先提交罢免执行董事的提案至董事会进行审核，并确保该提案被列入股东大会的审议事项中。此步骤旨在确保提案的合规性和合理性。
召开股东会：
- 按照公司章程规定，召集股东会会议。若公司设有董事会，则由董事会召集；若不设董事会，则需按照公司章程规定的程序召集。同时，应确保会议的通知、召集程序符合法律法规和公司章程的要求。
- 代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事、监事会或者不设监事会的公司的监事有权提议召开临时股东会，且应当得到响应。
提案审议与表决：
- 在股东会上，股东们就执行董事的罢免提案进行讨论，并明确说明罢免的理由等相关事项。
- 表决时，需经代表半数以上表决权的股东通过（具体表决比例可能因公司章程另有规定而有所不同，但不得低于公司法规定的标准）。对于股份有限公司，则需出席会议的股东所持表决权过半数通过。
决议形成与执行：
- 若表决通过，股东会需形成书面的罢免执行董事决议，并由出席会议的股东在决议上签字盖章确认。
- 根据决议内容，若仅罢免董事长的职位而保留董事资格，则由所有董事过半数重新选举新任董事长；若连董事资格也予以罢免，并导致董事人数不符合公司法和公司章程规定，则需由股东大会选举新任董事，再由所有董事过半数重新选举新任董事长。
后续手续：
- 完成相关的工商变更登记手续，向登记机关提交股东会决议等必要文件，以确保执行董事的变更得到正式登记和认可。
三、特殊情况处理
- 执行董事不理睬罢免决议：若执行董事不理睬罢免决议，监事会或监事应负责召集和主持股东会会议。若监事无法召集，则由代表十分之一表决权的股东自行召集。
- 独立董事的特殊保护：对于独立董事，由于其独立性和公正性的特殊要求，其选任和解任可能受到更严格的法律或章程规定。股东在罢免独立董事时，需特别注意遵守相关规定。
- 任职合同的约束：如果执行董事与公司签订了合法有效的任职合同，且合同中明确约定了任期和解除条件，股东在罢免执行董事时需考虑合同条款的约束。违反合同约定可能会构成违约行为，并承担相应的法律责任。
四、法律建议
- 充分了解和评估：股东在罢免执行董事的过程中，应充分了解和评估执行董事的工作表现，确保罢免决定的合理性和必要性。
- 严格遵守程序：必须严格遵守公司章程和相关法律法规的规定，确保整个过程的合法性和公正性。任何违反规定的行为都可能导致罢免决议的无效或引发其他法律纠纷。
- 寻求法律支持：在罢免过程中遇到复杂情况或法律问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导与支持。
综上所述，股东罢免执行董事是一个严谨且复杂的过程，需要遵循严格的程序和法律规定。只有确保每一步都合法合规，才能有效维护公司和股东的权益。如果您在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。