有卖淫嫖娼记录的人员，在法律上并不直接禁止其去会所上班，但具体能否入职，还需考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 卖淫嫖娼行为虽然违法，但受到的是行政处罚，如罚款、拘留等，并不构成犯罪（除非涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等更严重的行为）。因此，单纯的卖淫嫖娼记录，并不直接导致个人在法律上丧失某些职业资格或就业权利。
   • 然而，如果会所属于特殊行业，如娱乐场所、洗浴中心等，且当地有相关规定要求从业人员需具备良好的道德品质和社会声誉，那么有卖淫嫖娼记录的人员可能会因不符合这些要求而被拒绝入职。

2. 会所政策层面：

   • 不同的会所可能有不同的招聘政策和入职标准。一些会所可能更注重员工的个人品质和道德背景，因此可能会对有卖淫嫖娼记录的人员持谨慎态度或直接拒绝。
   • 另一些会所则可能更注重员工的工作能力和经验，对个人背景的要求相对宽松。在这种情况下，有卖淫嫖娼记录的人员仍有机会入职。

3. 社会舆论和道德层面：

   • 即使法律上没有明确禁止，有卖淫嫖娼记录的人员在求职过程中仍可能面临社会舆论和道德层面的压力。这种压力可能来自会所管理层、同事或客户，对个人的职业发展和心理健康造成不利影响。
   • 因此，在考虑去会所上班之前，有卖淫嫖娼记录的人员应充分评估自己可能面临的社会舆论和道德压力，并做好相应的心理准备。

建议：

• 在求职前，了解目标会所的招聘政策和入职标准，特别是关于员工个人品质和道德背景的要求。
• 如果可能的话，尝试与会所管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们对于有卖淫嫖娼记录人员的态度和看法。
• 做好心理准备，面对可能的社会舆论和道德压力，并考虑如何积极应对和化解这些压力。

最后，需要强调的是，无论个人背景如何，都应遵守法律法规和道德规范，积极寻求合法、正当的就业机会。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。