申请工伤认定需要满足以下核心条件，我将从法律要件、证据材料、特殊情形三个维度为您详细说明：

一、法律要件（需同时满足）

1. 劳动关系存在

   • 需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
     
   • 例外情形：若未签劳动合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等佐证劳动关系（依据《劳动合同法》第七条）。

2. 事故符合工伤情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，常见情形包括：

   • 工作时间/场所内因工作原因受伤（如操作机器时被砸伤）；
     
   • 工作时间前后从事预备/收尾性工作受伤（如提前到岗准备工具时摔伤）；
     
   • 工作时间/场所内履行工作职责受暴力等意外伤害（如制止纠纷时被打伤）；
     
   • 职业病（需提供职业病诊断证明书）；
     
   • 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明（如出差途中遭遇车祸）；
     
   • 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害（需交警出具事故责任认定书）。

3. 未超过申请时效

   • 单位申请：事故发生或确诊职业病之日起30日内；
     
   • 个人/近亲属/工会申请：单位未申请的，可在1年内直接向社保部门提出（依据《工伤保险条例》第十七条）。

二、证据材料清单

1. 基础材料

   • 工伤认定申请表（需单位盖章，若单位拒绝可自行填写后提交）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保记录）；
     
   • 医疗诊断证明（需加盖医院公章，注明受伤部位及诊断结论）。

2. 情形补充材料

   • 交通事故：交警出具的《交通事故责任认定书》；
     
   • 职业病：职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》；
     
   • 因工外出：单位出具的出差证明、行程安排等；
     
   • 上下班途中：居住证明（如房产证、租房合同）、路线图（需与合理通勤路线一致）。

三、特殊情形处理

1. 单位不配合申请

   • 可自行向社保部门提交申请，并附上单位拒绝盖章的书面说明（如邮件、聊天记录）；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，仍可申请工伤认定，费用由单位承担（依据《社会保险法》第四十一条）。

2. 对认定结果不服

   • 收到《工伤认定决定书》后60日内可申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。

3. 第三方责任导致工伤

   • 如交通事故由第三方造成，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（依据《社会保险法》第四十二条）。

行动建议：

1. 立即要求单位协助申请工伤认定，若单位拖延，务必在1年内自行提交材料；
   
2. 保存所有与受伤相关的证据（如现场照片、医疗记录、沟通记录）；
   
3. 若涉及复杂情形（如职业病、第三方责任），建议携带材料与我进一步沟通，我将协助梳理证据链并制定维权策略。