结论：公司注销后，劳动者能否追诉工资，主要取决于公司注销前的清算情况及相关责任主体的行为。若公司依法清算并妥善处理了员工工资等债务，则通常不能再进行追诉；若公司未依法清算或存在欺诈行为，劳动者仍有权追诉工资。以下是对此问题的详细分析：
一、公司注销前已依法清算的情况
情况说明：若公司在注销前按照法律规定进行了清算，通知并公告了债权人（包括员工），并在清算过程中对员工工资等债务进行了妥善处理，如支付所欠工资或预留相应财产用于清偿工资债务，那么员工的工资问题在清算阶段即已解决。
法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，清算组需制定清算方案，并优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。在此情况下，劳动者通常不能再进行工资追诉。
二、公司注销前未依法清算的情况
情况说明：如果公司在注销前未依法进行清算，如未通知员工申报工资债权，或存在故意遗漏、隐瞒债务等欺诈行为，导致员工工资未能得到清偿，劳动者仍可采取以下措施进行工资追诉：
案例参考：例如，某公司清算时未通知受伤员工A，导致其工资未被列入清算范围，清算组成员需共同赔偿。又如，B公司通过虚假清算报告注销，法院判定股东甲、乙连带支付员工C的工资。
三、公司注销后发现新的财产线索的情况
情况说明：在公司注销后，若发现新的财产线索，如之前未被发现的隐匿财产或遗漏财产，劳动者可向法院申请追加分配公司剩余财产以清偿工资债务。
法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十二条，公司解散时，股东尚未缴纳的出资应作为清算财产。若公司财产不足以清偿债务，债权人可主张未缴出资股东及设立时的其他股东或发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。
四、劳动者追诉工资的具体步骤
确认工资及待遇标准：通过劳动合同、工资条等证据确定所欠工资的具体数额。
调查公司注销合法性：向市场监管部门调取注销档案，核查清算程序是否合规，是否存在恶意逃债行为。
提起诉讼：以清算组成员、股东为被告，要求连带赔偿工资损失。需注意诉讼时效（通常为三年）。
申请强制执行：胜诉后若被告拒不履行，可申请查封财产、冻结账户或纳入失信被执行人名单。
五、风险规避建议
劳动者层面：及时保留劳动合同、工资条等证据；发现公司有异常经营迹象时立即主张权利。
企业层面：清算前全面梳理劳动关系，优先清偿工资债务；依法办理注销手续，避免遗留法律风险。
总结：公司注销后的工资追诉问题需根据公司注销前的清算情况及相关责任主体的行为来确定。劳动者在追诉工资时，应充分了解相关法律法规，并根据具体情况选择合适的追诉途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。