针对您提出的“公司以任何方式罚款怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司罚款的合法性分析
首先，需要明确的是，公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。罚款是行政处罚的一种手段，只有具有行政处罚权的行政机关才有权实施。这一原则在《中华人民共和国行政处罚法》中有明确规定。同时，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也均未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。
二、公司处理员工违规行为的合法途径
尽管公司不能罚款，但并不意味着公司无法对员工的违规行为进行处理。公司可以依据劳动合同、依法制定的规章制度以及要求劳动者赔偿经济损失等合法手段来处理员工的违规行为。具体来说：
依据劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，当劳动者违反相关条款时，需向用人单位支付违约金（如服务期和竞业限制情形下的违约金），这是合法的。但违约金的约定必须符合法律规定，不能随意设定。
依据依法制定的规章制度扣减工资：公司可以通过民主程序制定规章制度，并明确规定劳动者违反某些规定时，公司可扣减相应工资。但需要注意的是，扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准，且规章制度必须不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。
要求劳动者赔偿经济损失：如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、员工面对不合法罚款的应对措施
如果公司试图以罚款的方式处理员工的违规行为，员工有权提出异议，并可通过以下合法途径维护自己的权益：
与公司协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：如果协商无果，员工可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会进行调解，促成双方达成和解。
提起劳动仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、额外提醒
若公司无故扣除劳动者工资，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司无权对员工进行罚款，而应通过合法手段处理员工的违规行为。员工在面对不合法罚款时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。