结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

详细解释与法律依据：

1. 年休假天数的基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工在A公司工作10年，后在B公司工作10年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

1. 年休假工资报酬的规定：

   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的特殊情况：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期；
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际操作建议：

• 对于职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，也可以提前与单位沟通，了解年休假的安排情况，以便更好地规划自己的休息时间。
• 对于用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排职工年休假时，应充分考虑职工的工作情况和个人需求，尽量做到公平、合理。同时，对于无法安排职工休年休假的情况，应及时与职工沟通并支付相应的年休假工资报酬。

进一步思考：

• 如果职工对年休假的安排或工资报酬有异议，可以首先与单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，职工和用人单位都应保留好相关的证据材料，如工作年限证明、年休假申请记录、工资支付记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。