公司因员工挪用公款而辞退员工，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 挪用公款行为的性质：

   • 如果员工确实存在挪用公款的行为，并且这一行为被公司查实，那么该行为本身是违法的，可能构成职务侵占、挪用资金等犯罪，或者至少违反了公司的财务管理制度和职业道德规范。

2. 公司辞退员工的合法性：

   • 合法辞退：如果员工挪用公款的行为严重违反了公司的规章制度，或者构成了犯罪，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”为由，解除与员工的劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
   • 违法辞退：如果公司没有充分的证据证明员工挪用了公款，或者员工的挪用行为并未达到严重违反公司规章制度或构成犯罪的程度，公司却以此为由辞退员工，那么公司的行为可能构成违法辞退。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 公司辞退员工的程序要求：

   • 即使员工确实存在挪用公款的行为，公司在辞退员工时也需要遵循一定的程序要求，如提前通知员工、听取员工的申辩、进行内部调查等。如果公司未遵循这些程序要求，也可能构成违法辞退。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在发现员工挪用公款后，应首先进行内部调查，收集充分的证据证明员工的违法行为。然后，根据公司的规章制度和《劳动合同法》的相关规定，决定是否辞退员工，并确保辞退程序合法合规。
   • 对于员工而言，如果认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结来说，公司因员工挪用公款而辞退员工是否违法，取决于员工挪用公款的行为性质、公司辞退员工的合法性以及辞退程序是否合规。如果公司能够证明员工存在严重的违法行为，并且辞退程序合法合规，那么公司的辞退行为是合法的；否则，可能构成违法辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。