计件员工同样享有年休假，且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，受到法律法规的严格保护。以下是对计件员工年休假规定的详细解读：
一、年休假的法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未区分工资计发方式，无论是计时工资还是计件工资，劳动者均享有此项权利。年休假是劳动者的合法权益，不受工资计算方式的影响。
二、年休假天数及计算
累计工作年限与年休假天数：
累计工作时间说明：此处的“累计工作”包括职工在本单位及其他单位的工作年限。对于计件员工而言，无论其之前是在其他单位实行计时工资还是计件工资，只要连续工作满一年，即可享受相应的年休假天数。
三、年休假期间的工资待遇
工资保障：劳动者在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。这意味着，计件员工在休假期间的收入不应受到影响，用人单位应按照其正常工作期间的平均工资或按照劳动合同约定的标准支付工资。
工资支付标准：具体来说，如果劳动者实行计件工资制，其在年休假期间的工资应按照其正常工作期间的平均工资支付。例如，若某计件员工在正常工作期间每月平均收入为5000元，则其在年休假期间也应获得5000元的工资收入。
四、年休假的安排与补偿
年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有特殊需要，单位可以跨一个年度安排职工年休假。对于计件员工而言，用人单位应与其协商确定休假时间，确保其能够充分享受年休假。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了但劳动者本人不同意休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。对于计件员工而言，其日工资收入可以按照其正常工作期间的平均工资进行计算。
五、特殊情况处理
离职情形：若计件员工在离职前未休满年休假，用人单位应按照其已工作时间折算应休未休天数并支付报酬。具体计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。
带薪性质：休假期间工资照发，不得扣除绩效或奖金。对于计件员工而言，这意味着其在年休假期间不仅应获得基本工资，还应获得与正常工作期间相同的绩效或奖金收入。
六、法律责任
用人单位不安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行的，可由劳动行政部门申请法院强制执行。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保计件员工的年休假权益得到充分保障。
总结：计件员工同样享有年休假，且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应依法安排年休假，并确保计件员工在休假期间的经济利益不受损害。若权益受损，计件员工可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。