您好，关于您提出的“公务员试用期内请产假是否影响任职定级”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员的试用期为一年，自报到之日起计算。在试用期内，公务员需要履行公务员法规定的义务，并享有相应的权利。

针对您的情况，如果女性公务员在试用期内因孕期、产假、哺乳期内不在职，根据该办法的第十三条，试用期会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。这意味着，产假期间不会计入试用期的时间，而是会在产假结束后，继续完成剩余的试用期，之后再进行考核。

进一步地，关于任职定级，根据该办法的第十四条，新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。因此，只要您在试用期顺延结束后，考核合格，就可以按照规定进行任职定级，产假并不会对此产生直接影响。

但需要注意的是，虽然产假不会影响任职定级的时间点，但您仍需确保在试用期顺延结束后，能够满足考核合格的条件，包括思想政治素质、履行职责能力、工作责任心、道德品行等方面的要求。

综上所述，公务员试用期内请产假不会影响任职定级，但会顺延试用期的时间。只要您在试用期顺延结束后考核合格，就可以按照规定进行任职定级。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。