不坐班的兼职工资，其性质主要取决于兼职者与用人单位之间的关系以及具体的工作安排，一般可能算作劳务费，但在特定情况下也可能被视为工资。以下是对这一问题的详细分析：
劳务费的情况
独立劳务关系：
- 如果兼职者与用人单位之间建立的是独立的劳务关系，即兼职者以个人名义为用人单位提供劳务，双方之间不存在劳动关系，那么兼职者的工资通常会被视为劳务费。
- 在这种情况下，兼职者不受用人单位的劳动规章制度约束，工作时间、地点等相对灵活，双方按照约定履行义务，享受权利。
非全日制用工的例外（但非典型兼职）：
- 严格来说，非全日制用工也属于劳动关系的一种，但因其工作时间短、灵活性高，有时也被视为一种特殊的兼职形式。然而，非全日制用工的工资支付、工作时间等都有明确的法律规定，且通常也按照工资来处理，不过其性质上仍属于劳动关系下的工资，而非传统意义上的劳务费。但在此问题的语境下，我们更侧重于讨论非劳动关系的兼职情况，因此非全日制用工虽提及但不作为主要讨论点。
工资的情况（特定条件下）
事实劳动关系：
- 如果兼职者虽然不坐班，但实际上与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即兼职者接受用人单位的管理、指挥和监督，为用人单位提供劳动，并获取报酬，那么这种报酬在法律上可能被视为工资。
- 例如，兼职者虽然不每天到单位上班，但按照单位的要求完成特定任务，且单位对兼职者的工作过程、结果等有一定的控制和监督，这种情况下可能构成事实劳动关系。
劳动合同或协议约定：
- 如果兼职者与用人单位之间签订了劳动合同或劳务协议，且协议中明确约定了报酬的性质为工资，那么即使兼职者不坐班，其报酬也应被视为工资。
法律建议
明确关系性质：
- 兼职者在开始工作前，应与用人单位明确双方之间的关系性质，是劳务关系还是劳动关系，以及报酬的性质是劳务费还是工资。
签订书面协议：
- 无论双方建立的是劳务关系还是劳动关系，都建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括报酬的支付方式、时间、性质等，以避免后续纠纷。
了解法律规定：
- 兼职者应了解相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果兼职者对报酬的性质或双方的关系性质存在疑问，或遇到相关纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
总结来说，不坐班的兼职工资是劳务费还是工资，主要取决于兼职者与用人单位之间的关系以及具体的工作安排。兼职者应明确双方关系性质，签订书面协议，并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询。