关于您提出的“劳动合同章必须要红章吗”这一问题，我们可以从法律条文、印章效力以及实际操作三个层面来详细解答。

首先，从法律条文的角度来看： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这里并没有明确规定必须使用红章或者特定的印章类型，而是强调了签字或盖章的生效要件。

其次，从印章效力的角度来看：

1. 公章：公章是企业处理内外部事务的正式印鉴，具有法律效力。在劳动合同上使用公章，可以表明合同的正式性和企业的认可。但公章的颜色（如红章、蓝章等）并非法律规定的生效要件，只要公章真实有效，无论颜色如何，都能使合同生效。

2. 合同章：合同章是专门用于签订合同的印章，同样具有法律效力。与公章类似，合同章的颜色也不是法律规定的必要条件。只要合同章是真实有效的，且符合双方约定或法律规定，就能使劳动合同生效。

3. 法定代表人签字：法定代表人是代表企业行使职权的负责人，其签字与加盖企业印章具有同等的法律效力。因此，即使合同上没有盖章，只有法定代表人的签字，合同也是有效的。

最后，从实际操作的角度来看：

• 在实际操作中，为了确保合同的正式性、合法性和双方权益，用人单位通常会选择使用公章或合同章来签订劳动合同。但这并不意味着必须使用红章，只要印章真实有效且符合双方约定或法律规定即可。
• 如果劳动合同中明确约定了必须由用人单位盖章后才生效，那么在这种情况下，只有盖章的合同才具有法律效力。这是双方协商一致的结果，应严格遵守。但同样地，这里并没有规定必须使用红章。
• 劳动者在签署劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时咨询专业律师或相关部门进行确认。

综上所述，劳动合同章并不必须要红章。只要印章真实有效且符合双方约定或法律规定，无论是公章、合同章还是法定代表人签字，都能使劳动合同生效。