同工同酬劳动仲裁的获胜率并非固定，而是取决于多种因素的综合考量。以下从几个关键角度进行分析：

1. 证据充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。若劳动者能提供充分证据证明自己与同事在相同或相似岗位上从事相同或相似工作，且工作量、工作成果、工作技能等均相当，但薪酬却存在显著差异，那么其同工同酬的主张更有可能得到支持。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。若劳动者无法提供足够证据，仲裁机构可能难以认定其同工同酬的主张，从而影响获胜率。

2. 用人单位的抗辩理由：

   • 用人单位在劳动仲裁中可能会提出各种抗辩理由，如劳动者与同事的岗位性质、工作内容、工作技能、工作经验等存在差异，或者薪酬差异是基于合理的绩效考核、奖金分配等制度。
   • 若用人单位的抗辩理由合理且得到仲裁机构的认可，那么劳动者的同工同酬主张可能难以得到支持。

3. 法律法规的适用：

   • 同工同酬的原则在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均有明确规定。然而，具体适用时需结合案件事实和法律法规的具体条款进行综合分析。
   • 仲裁机构在裁决时会考虑法律法规的立法精神、目的以及案件的具体情况，从而作出公正合理的裁决。

4. 仲裁机构的裁决倾向：

   • 不同地区的仲裁机构在裁决同工同酬案件时可能存在一定的倾向性。这可能与当地的经济环境、劳动市场状况、法律法规的执行力度等因素有关。
   • 劳动者在申请劳动仲裁前，可以了解当地仲裁机构的裁决倾向和案例，以便更好地准备自己的仲裁申请。

法律建议：

• 若劳动者认为自己的薪酬与同事存在不公平差异，且符合同工同酬的原则，可以积极收集证据并申请劳动仲裁。
• 在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，再考虑申请仲裁。
• 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的主张和理由，并提供充分证据支持自己的主张。同时，也应尊重仲裁机构的裁决结果，若对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若劳动者的同工同酬主张得到仲裁机构的支持，用人单位可能需要调整薪酬制度或补发工资差额。
• 若劳动者的主张未得到支持，用人单位则无需进行调整或补发。但劳动者仍可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

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