核心结论：工作期间受伤，工资计算需根据是否构成工伤以及单位工资支付制度综合确定，以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 原工资计算标准：通常以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为准（若实际工作不满12个月，按实际工作月数计算）。
     
   • 提成部分处理：若提成属于工资组成部分（如劳动合同、工资条或单位规章制度中明确约定），则停工留薪期内单位应按受伤前平均提成水平支付；若提成与工作成果直接挂钩且受伤后无法完成工作，单位可能主张按基本工资支付，但需举证提成与工作成果的关联性。
     
   • 例外情形：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担。

2. 若不构成工伤
   若受伤因职工自身过错（如故意或重大过失）导致，或不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形，则单位可能按以下方式处理：

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。
     
   • 提成扣除：若提成与实际工作成果直接相关，单位可能主张不支付受伤期间的提成；但若提成属于固定组成部分（如月度绩效提成），职工可主张按比例支付。

3. 实务建议

   • 固定证据：保留劳动合同、工资条、提成计算依据、工伤认定决定书等材料，以证明提成属于工资组成部分及受伤与工作的关联性。
     
   • 协商与投诉：若单位拒绝支付合理工资，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提示：工资计算需结合具体证据和地方规定，若涉及复杂情形（如提成计算方式争议、工伤认定纠纷），可进一步提供细节，我将结合法律条文和实务经验为您详细分析。