关于您提出的“劳动合同里写自愿放弃社保这样的合同是否符合劳动法”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中写自愿放弃社保的条款是违法且无效的。以下是我为您详细分析的原因：

一、法律法规的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不因双方的约定而改变。社会保险制度是国家建立的社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤等风险时能够获得经济保障和安全感。

二、合同效力的判定

合同有效的前提条件之一是其内容不违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同中约定员工自愿放弃社保，明显违反了上述关于社会保险的强制性法律规定，因此这种约定在法律上是无效的。即使员工在合同上签字确认，也不能改变其违法的性质。

三、对员工和用人单位的影响

1. 对员工的影响：

   • 放弃社保将使员工在面临养老、医疗、失业、工伤等风险时无法获得社会保障，增加个人和家庭的经济负担和风险。
   • 社会保险是员工的一项重要权益，放弃社保将损害员工的合法权益。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法律规定的责任，不能因员工自愿放弃而免除。
   • 如果用人单位未按规定缴纳社保，一旦被社会保险行政部门查实，将面临补缴社会保险费、缴纳滞纳金等法律责任。
   • 若员工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 作为员工：

   • 应坚持要求用人单位为其缴纳社保，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝或拖延缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

2. 作为用人单位：

   • 应自觉遵守法律规定，为员工缴纳社保，避免可能的法律风险和经济损失。
   • 不要试图通过让员工签署放弃社保协议的方式规避法律责任，这种做法是无效的，且可能面临严重的法律后果。

综上所述，劳动合同中写自愿放弃社保的条款是违法且无效的。无论是用人单位还是员工，都应充分认识到这一点，并依法履行各自的义务，以确保社会保险制度的正常运行和劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行确认和处理。