结论：上班时把门口栏杆撞弯并导致人受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 用人单位责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 分析：
  • 若您是在执行工作任务过程中（如搬运货物、驾驶车辆等）不慎撞弯栏杆并导致他人受伤，且您无故意或重大过失，则责任主要由用人单位承担。
  • 用人单位需对受伤人员进行赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。
  • 若用人单位认为您存在故意或重大过失，可在承担赔偿责任后向您追偿，但需提供充分证据。

2. 员工自身责任

• 法律依据：若您因故意或重大过失导致栏杆撞弯并他人受伤，可能需承担部分或全部责任。
• 分析：
  • 故意行为：如您明知撞栏杆会伤人仍故意为之，需承担全部责任。
  • 重大过失：如您严重违反操作规程（如超速驾驶、酒后驾车等）导致事故，可能需承担主要责任。
  • 一般过失：如您因疏忽大意（如未注意路况）导致事故，责任可能由用人单位承担，但您可能面临内部纪律处分。

3. 第三方责任

• 分析：
  • 若栏杆本身存在质量问题（如安装不牢、材质脆弱），且该质量问题与事故发生有直接因果关系，则栏杆的生产商或安装商可能需承担部分责任。
  • 若受伤人员自身存在过错（如故意碰撞栏杆），可能减轻您的责任。

4. 责任划分建议

• 步骤一：立即报告用人单位，并配合调查事故原因。
• 步骤二：保留相关证据（如现场照片、监控录像、证人证言等），以便后续维权。
• 步骤三：根据事故原因和责任划分，与用人单位、受伤人员或第三方协商赔偿事宜。
• 步骤四：若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况说明

• 工伤保险：若您在事故中受伤，可依法申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
• 刑事责任：若事故构成犯罪（如故意伤害罪、过失致人重伤罪等），您可能面临刑事处罚。但此类情况较为罕见，需根据具体情节判断。

总结：上班时撞弯栏杆并导致人受伤的责任归属需根据事故原因、行为性质及各方过错程度综合判断。建议您及时报告用人单位，保留证据，并根据实际情况协商或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。