关于就业三方协议违约金的金额问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况、双方协商以及相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：该条款明确规定了当事人可以约定一方违约时应当支付的违约金数额，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构可予以增加；若过分高于实际损失，则可适当减少。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 在涉及服务期约定时，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 在涉及竞业限制约定时，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。

二、影响违约金数额的因素

1. 行业惯例：不同行业对违约金的设定可能存在差异。例如，金融行业和互联网行业由于专业培训成本高或涉及商业机密，违约金可能相对较高。

2. 地区差异：经济发达地区（如北京、上海、深圳）由于生活成本高和人才竞争激烈，违约金可能相对较高；而经济欠发达地区则可能相对较低。

3. 企业性质和规模：国有企业和大型企业通常有较规范的人力资源管理制度，违约金设定可能相对固定；而中小企业则可能更加灵活。

4. 特殊情况：如涉及商业秘密和竞业限制的违约金，可能会根据商业秘密的价值、竞业限制的期限和范围等因素来设定。

三、违约金数额的参考与限制

• 虽然法律没有明确规定就业三方协议违约金的最高限额，但根据一些法律解释和司法实践，违约金一般不得超过合同总标的额的20%，或者实际损失的30%。然而，这个比例并非绝对，具体数额还需根据合同的实际情况、违约的严重程度以及可能造成的损失等因素来综合判断。
• 有观点认为，在一般情况下，就业协议违约金最高可能为5000元，但这同样并非绝对，而是需要根据具体情况来协商确定。

四、建议与注意事项

1. 协商确定：在签订就业三方协议时，双方应详细了解并明确约定违约金的数额和支付方式，确保符合相关法律法规和公平原则。

2. 公平原则：违约金的设定应考虑对方的承受能力，不得利用自身优势地位设定过高的违约金。

3. 调整机制：若约定的违约金与实际损失不符，双方可以协商调整，或者依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁，由人民法院或仲裁机构根据法律规定和实际情况作出裁决。

4. 特殊情况处理：对于涉及服务期和竞业限制的违约金，应严格按照《劳动合同法》的相关规定执行。

综上所述，就业三方协议违约金的金额并非固定不变，而是需要根据具体情况、双方协商以及相关法律法规来综合确定。在签订协议时，双方应谨慎考虑并确保违约金的设定既合法又合理。