关于您提出的“劳务合同里写自愿放弃社保这样的合同是否符合劳动法”的问题，我可以明确地告诉您：员工自愿放弃社保的合同或协议是无效的，这不符合劳动法的规定。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不因双方的约定而改变。社会保险制度是国家立法强制实施的社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤等风险时能够获得物质帮助的权利。

接下来，我们分析合同效力。合同有效的前提条件之一是其内容不违反法律、行政法规的强制性规定。员工自愿放弃社保的约定，明显违反了上述关于社会保险的强制性法律规定，因此这种约定在法律上是无效的。无论合同中如何表述，都不能改变其违法的本质。

再来看对员工和用人单位的影响。对于员工来说，放弃社保意味着在面临风险时将失去社会保障，如工伤无赔偿、生病无医保等，这将给员工及其家庭带来沉重的经济负担。而对于用人单位来说，即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。若员工之后要求补缴社保，用人单位仍需承担法律责任，并可能因未缴纳社保而面临劳动行政部门的处罚。

此外，不缴纳社保还会影响社会保险基金的正常运转，损害社会公共利益。社会保险基金是全体公民的共同财富，用于保障公民在特定情况下的基本生活需求。如果用人单位和员工都通过约定来放弃社保，那么社会保险基金将无法正常运转，这将影响到整个社会的稳定和公平。

因此，我建议您，无论是作为用人单位还是员工，都应严格遵守相关法律法规的强制性规定，依法参加社会保险。用人单位应为员工缴纳社保，不得通过让员工签署放弃社保协议的方式规避法律责任。员工也应珍惜自己的社保权益，不要轻易放弃。如果在签订劳动合同前对合同条款有疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行确认和处理，以避免可能的法律风险和经济损失。