结论前置：职场霸凌者是否可以被开除，需根据具体情况判断，若其行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权依法解除劳动合同；若行为未达严重程度，公司则需谨慎处理，避免违法解除。以下从不同角度详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：公司通常会在员工手册或规章制度中明确禁止职场霸凌行为，并规定相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、解雇等。
   • 处理依据：若职场霸凌者的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已告知员工，公司有权依据规章制度解除与霸凌者的劳动合同。
   • 示例：如某公司员工手册中明确规定，员工之间不得进行言语侮辱、肢体攻击等霸凌行为，否则将视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。若某员工实施了此类行为，公司即可依据此规定将其开除。

2. 从法律法规角度：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，若职场霸凌行为构成违法犯罪（如故意伤害、侮辱罪等），公司更可依法解除劳动合同，并移送司法机关处理。
   • 严重程度判断：判断职场霸凌行为是否“严重”需综合考虑行为的性质、情节、后果等因素。如行为是否持续发生、是否对受害者造成严重身心伤害、是否影响公司正常工作秩序等。
   • 示例：若某员工长期对同事进行言语侮辱和肢体攻击，导致受害者精神抑郁、无法正常工作，且该行为在公司内部造成恶劣影响，公司即可依据《劳动合同法》的相关规定将其开除。

3. 从公司处理谨慎性角度：

   • 避免违法解除：若职场霸凌行为未达到严重违反规章制度或法律法规的程度，公司需谨慎处理，避免违法解除劳动合同。违法解除可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
   • 处理方式建议：公司可采取警告、记过、调岗、培训等措施对霸凌者进行教育和惩戒，同时加强内部管理和监督，防止类似行为再次发生。
   • 示例：若某员工偶尔对同事进行轻微言语侮辱，未造成严重后果，公司可先对其进行警告教育，并要求其书面承诺不再发生类似行为。若该员工后续表现良好，公司则无需采取进一步措施。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止职场霸凌行为，并规定相应的处罚措施。同时，加强内部管理和监督，及时发现和处理职场霸凌行为。
• 对于受害者而言，若遭受职场霸凌，应及时向公司反映情况，并保留相关证据（如聊天记录、录音录像等）。若公司未及时处理或处理不当，受害者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若公司违法解除与职场霸凌者的劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若职场霸凌行为构成违法犯罪，霸凌者可能面临刑事处罚和民事赔偿等法律后果。

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