退休后，劳动合同与劳务派遣合同在多个方面存在显著区别，即便在职时工资相同。以下是从不同角度对这两者的详细分析：

1. 合同性质与主体关系

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休后，如果劳动者继续与原用人单位工作，并签订的是劳动合同（尽管实践中较少见，因为通常退休意味着劳动关系的终止），那么劳动者仍然属于该用人单位的正式员工，享受该单位的员工福利和待遇（如果合同或单位政策有规定）。
   • 劳务派遣合同：是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，用于确立劳务派遣关系的协议。退休后，如果劳动者通过劳务派遣的方式继续工作，那么劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣至的实际用工单位与劳动者之间则是劳务关系。这意味着，劳动者在用工单位不享受正式员工的福利和待遇，其劳动报酬、社会保险等由劳务派遣单位负责。

2. 福利待遇与保障

   • 劳动合同：退休后继续签订劳动合同的劳动者，如果合同或单位政策有明确规定，可能继续享受原单位的某些福利待遇，如医疗保险、养老保险的延续（但通常退休后已开始领取养老金，此点可能不适用）、住房补贴等。然而，实际上退休后继续签订劳动合同的情况较为罕见，因为退休通常意味着劳动关系的自然终止。
   • 劳务派遣合同：退休后通过劳务派遣方式工作的劳动者，其福利待遇主要由劳务派遣单位负责。这通常包括按照法律规定缴纳社会保险（但可能不包括住房公积金等正式员工才享有的福利）、支付劳动报酬等。由于劳动者与用工单位之间是劳务关系，因此用工单位通常不承担提供额外福利待遇的义务。

3. 法律适用与争议解决

   • 劳动合同：涉及劳动合同的争议，通常适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
   • 劳务派遣合同：涉及劳务派遣合同的争议，同样适用上述劳动法律法规，但还需考虑劳务派遣的特殊性。例如，在争议解决时，可能需要明确劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位应当按照劳务派遣协议的约定承担相应责任，或者根据各自的过错程度承担相应的补充责任。

4. 实际案例与操作建议

   • 在实际操作中，退休后继续工作的劳动者更常见的是通过劳务派遣、非全日制用工或返聘等方式进行。如果劳动者选择通过劳务派遣方式工作，应仔细阅读劳务派遣合同，明确自己的权利和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等方面的条款。
   • 如果劳动者对劳务派遣合同的内容有疑问或不满，应及时与劳务派遣单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

总结与建议：退休后，劳动合同与劳务派遣合同在合同性质、福利待遇、法律适用和争议解决等方面均存在显著区别。劳动者在选择工作方式时，应充分了解并比较这两种合同的差异，根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。