员工在采购行为中若遇到权益受损的情况，通常可以向公司或供应商主张权利，具体取决于采购行为的性质、合同关系以及受损的具体情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、向公司主张权利
职务行为责任：
- 如果员工是在执行公司职务过程中进行采购，且采购行为符合公司的规章制度和授权范围，那么员工因采购行为产生的法律责任（如因供应商违约导致的损失）通常应由公司承担。
- 在此情况下，如果员工因采购行为受到损失（如垫付资金未获报销），员工有权向公司主张权利，要求公司履行相应的义务（如报销费用、赔偿损失等）。
公司内部管理：
- 如果公司存在内部管理问题，如未明确采购流程、未提供必要的采购支持或监督不力等，导致员工在采购过程中受损，员工也可以向公司主张权利，要求公司改进管理并赔偿损失。
二、向供应商主张权利
合同关系：
- 如果员工以公司名义与供应商签订了采购合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么当供应商违约或提供的产品/服务不符合合同约定时，员工（或更准确地说，是公司作为合同一方）有权向供应商主张权利，要求供应商承担违约责任或赔偿损失。
- 在实际操作中，通常是由公司出面与供应商交涉，但员工作为采购行为的直接执行者，可以协助公司提供相关证据和信息。
消费者权益保护：
- 如果员工在采购过程中也作为消费者（如个人购买办公用品等），且供应商的行为违反了消费者权益保护法的相关规定（如虚假宣传、欺诈等），那么员工有权直接向供应商主张权利，要求供应商承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的权利主张
员工个人行为与公司行为混同：
- 如果员工的采购行为既包含个人行为又包含公司行为，且难以区分，那么在主张权利时可能需要根据具体情况进行判断。例如，如果员工使用个人资金为公司采购物品，且公司未及时报销，员工可以向公司主张报销权利；同时，如果供应商因故未能提供物品，员工也可能需要与公司共同向供应商主张权利。
第三方侵权：
- 如果员工在采购过程中因第三方的侵权行为（如交通事故、人身伤害等）受损，员工有权向侵权方主张权利，要求侵权方承担赔偿责任。在此情况下，公司可能也需要根据具体情况承担一定的责任（如提供必要的协助或支持）。
建议：
- 员工在采购过程中应保留好相关证据（如采购合同、发票、付款凭证、沟通记录等），以便在主张权利时提供有力支持。
- 如果遇到复杂的采购纠纷或权益受损情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便根据具体情况制定合适的维权策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。