结论前置：

1. 劳动节当天（5月1日）工作，用人单位必须支付三倍工资，且不能以调休替代。
2. 劳动节其他调休放假时间工作，若不能安排补休，需支付双倍工资。

详细解析：

一、劳动节三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，劳动节法定放假天数为1天（5月1日）。因此，只有5月1日当天工作才享有三倍工资，其他调休日或周末休息日不适用此规定。

二、调休日加班的工资计算

若用人单位在劳动节期间安排调休（如将前后周末调整为连续假期），但非5月1日当天工作，则需分两种情况处理：

1. 能安排补休的：用人单位可优先安排补休，无需支付加班费。
2. 不能安排补休的：需支付不低于工资的200%的工资报酬（即双倍工资）。

三、具体案例说明

假设劳动者小李的日工资为300元：

1. 5月1日加班：
   用人单位需支付：
   300元 × 300% = 900元（三倍工资）。
2. 5月2日（调休日）加班且无法补休：
   用人单位需支付：
   300元 × 200% = 600元（双倍工资）。

四、重要提示

1. 加班工资计算基数：
   通常以劳动合同约定的工资数额为准。若合同未明确，可参考实际发放的工资（扣除奖金、津贴等非固定部分）。
2. 用人单位不得规避义务：
   部分企业可能通过“调休”或“自愿加班”等形式规避三倍工资支付，此行为违法。劳动者有权拒绝并要求依法支付加班费。
3. 维权途径：
   若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

总结

劳动节期间，仅5月1日当天工作享有三倍工资，其他调休日加班需根据是否补休支付双倍工资或安排补休。劳动者应了解自身权益，用人单位也需严格遵守法律规定，避免劳动纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。